2004年8月“阳光青鸟”心理咨询工作室由高级心理咨询师，高级心理保健师董浩建立并担任技术督导
2005年上半年 成功注册了“阳光青鸟”心理咨询品牌，成为本市首家在国家商标管理局注册的心理咨询机构。
阳光青鸟心理咨询工作室是由高级心理咨询师、高级心理保健师董浩主持的个人工作室。组成人员由8名正式心理咨询师和10名备选心理咨询师组成，从阳光青鸟心理志愿者服务团队技术组中处于最佳咨询状态的人员中选拔产生，皆德才兼备，并按优胜劣汰原则定期调整，宁缺勿滥。
阳光青鸟作为天津市心理咨询的知名品牌，成功和中央电视台、天津电视台、天津日报、今晚报、每日新报、城市快报、老年时报等多家媒体联合完成了多个心理专题的策划和实施，拥有极高的知名度。相关内容搜索请登陆以上媒体的网站，关键字：董浩、青鸟、阳光青鸟、青年志愿者心理服务团队等。
“阳光青鸟”心理咨询工作室自2004年长期为天津市青年志愿者协会心理服务团队、心理学志愿者和全市有需求的心理学从业人员（包括心理咨询师、心理保健师、心理治疗师、心理辅导老师、心理系学生志愿者等）提供技术支持（包括各类专业心理测量软件和个案督导）和EAP服务。2005年将EAP服务范围扩展到公务员、记者、警务人员、企业管理者等各类企、事业单位员工。EAP服务内容涵盖了心理测评、自我分析、成长规划、择业指导、职场减压、人际关系调整、婚姻调适、情感困惑、社会支持系统重建、孩子教育、与老人有效沟通等众多应用心理学项目。2007年为中国人寿保险公司（世界500强之一）红桥分公司全体员工（包括内勤和保险营销员）提供了完整的EAP服务。
专业背景简介：
员工协助计划简称EAP（Employee Assistant Program），也称为员工帮助计划或员工协助方案，是从个人、家庭、小组等多渠道为机构员工提供多元化、个体化心理咨询服务的现代人力资源管理策略。EAP于20世纪四十年代起源于欧美国家。最初的对象是二战老兵。在美国，EAP 的发展与70年代的酗酒和药物滥用问题是密切相关的，当时这些问题产生的影响是员工生产效率的降低。1971年，在美国洛杉矶成立了一个EAP的专业机构，即现在国际EAP协会的前身。这一机构的最初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。其中个体咨询的特点是通过详细、精确、全面地了解员工的心理状态，协助员工应对生活不良刺激事件，并有助于员工保持工作动力，开发工作潜力。家庭婚姻咨询则通过激发家庭成员之间的交流、互动，挖掘家庭内资源，增强员工的工作动力。小组咨询是协助一组有类似特点、在同一团队中工作的员工共同分享并总结其保持工作动力的有效经验，提高员工缓解压力和协调人际关系的能力，增强机构内部凝聚力，从而更有效地促进机构稳步发展。员工协助计划同时也包括心理动力讲座，对员工整体进行与工作动力和工作成效有关的心理知识和理论技巧的宣教与讲解。员工协助计划作为员工福利的一部分，其服务对象为机构员工及其直系亲属。其实质是为服务对象提供心理保健，是广义医疗保健的重要组成部分，
是狭义躯体医疗保健的补充成分。
心理学从业人员的心理压力远大于正常人，负面情绪一旦形成比常人更难化解。长期处理各类社会纠纷的街道办事处公务员、做社会新闻的记者、接触社会黑暗面的警务人员、企业管理者等工作压力大，也是迫切需要心理支持的人群。日前的多项面向中国企业经营者者身心健康状况调查报告都显示，相当数量的企业经营者对自己身心健康状况表示担忧，处于亚健康状态的企业经营者占了大多数，主要表现为：工作过于繁忙、心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等；一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等也具有较高的发病率，几种常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重呈上升趋势；不少企业经营者感觉孤独，心理压力已经成为职场中最常见的问题。抑郁，焦虑，婚姻问题，“问题”儿女，这些都越来越高的影响着企业管理者及员工的工作，影响着企业的效益。希望更多企、事业机构能来参与这一活动，关心职工心理健康，把快乐送给员工！
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